第5章：新策略启动

一个颇具前瞻X的建议：

    「除了传统的广告投放和KOL合作，我认为在招募新员工，特别是行销、客服和门市人员时，可以将个人社群影响力作为一个重要的加分项。」她解释道，「我们希望打造的品牌形象是真实、贴近生活、能引起共鸣的。如果我们的员工本身就在使用IG、FB、Dcard或小红书等平台，并且乐於分享生活、穿搭，那麽他们就是品牌最自然的代言人。」

    她进一步阐述：「我们可以提供一些符合品牌调X的服饰作为员工福利，鼓励他们在个人社群平台上分享真实的穿着T验、搭配技巧，甚至是工作日常中如何实践自信维度的理念。这种由内而外、由员工自发的分享，会by广告更有说服力，更能建立消费者对品牌的信任感和亲近感。这是打造真实品牌形象的一条捷径。」

    这个提议得到了与会成员，尤其是年轻同仁的认同。颜柏睿眼中闪过赞许的光芒，当场指示人资部门将「具备一定社群影响力及分享意愿」纳入相关职位的招募条件中。书薇再次展现了她对新世代行销脉动的掌握。

    时间在紧锣密鼓的筹备中飞逝。这天下午，书薇正在办公室里整理下一阶段市场问卷的设计，手机突然响起，萤幕上跳动着颜柏睿的名字。

    「书薇！」电话那头传来颜柏睿的声音，罕见地带着一丝难以压抑的兴奋，甚至b平时的沉稳语